Objetivo
Fortalecer las políticas que incentiven el trabajo remoto responsable en todas las áreas de la empresa, haciendo las mediciones y entregando las herramientas e incentivos correctos para reducir al mínimo posible las emisiones de carbono innecesarias por desplazamientos a oficinas propias y/o de clientes
Resultados e Información detallada.
1. Operación Remota
El 100% de la empresa tiene una ubicación remota y distribuida, que sólo requiere una conexión a Internet redundante que le permita estar conectado y operativo en sus jornadas laborales
Con respecto al equipo de Ventas en Clouxter; éste, adicionalmente a las políticas establecidas para la empresa tiene una política establecida desde el inicio de la empresa de no reuniones presenciales con clientes, y los desplazamientos a visitas con clientes deben ser aprobados por el Líder del Área, justificando la razón del desplazamiento y actividad que debe realizarse de manera presencial (política que fué reafirmada y fortalecida por la pandemia); generando adicionalmente eficiencia, productividad, mejora en la calidad de vida y mayor rentabilidad para todos.
Para lo cuál, hacemos seguimiento mensual a la actividad comercial en términos de generación de emisión de carbono, particularmente en lo relacionado con Viajes de negocios pagados por la empresa relacionados con:
- Viajes nacionales e internacionales de negocios
- Visitas locales a clientes mensuales
Lo cuál, es incentivado con el pago compartido por la generación excesiva de carbono por cada miembro del equipo Comercial en su actividad, inicialmente definido en 1TON/mes por miembro; con los siguientes resultados:
2020
| JUL | AGO | SEP | OCT | NOV | DEC | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| TRAVEL | 1,90 | 1,90 | 1,90 | 1,90 | 1,90 | 1,90 |
| HoS | 1,05 | 1,05 | 1,05 | 1,05 | 1,05 | 1,05 |
| CSC 1 | 0,85 | 0,85 | 0,85 | 0,85 | 0,85 | 0,85 |
| CSC 2 | ||||||
| CSC 3 |
2021
| ENE | FEB | MAR | ABR | MAY | JUN | JUL | ACUM |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1,90 | 1,90 | 1,90 | 3,70 | 1,86 | 2,78 | 2,98 | 28,42 |
| 1,05 | 1,05 | 1,05 | 0,90 | 0,50 | 0,70 | 0,75 | 12,3 |
| 0,85 | 0,85 | 0,85 | 0,95 | 0,55 | 0,75 | 0,80 | 10,70 |
| 2,77 | |||||||
| 2,65 |
2021
| ENE | FEB | MAR | ABR | MAY | JUN | JUL | ACUM | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TRAVEL | 1,90 | 1,90 | 1,90 | 3,70 | 1,86 | 2,78 | 2,98 | 28,42 |
| HoS | 1,05 | 1,05 | 1,05 | 0,90 | 0,50 | 0,70 | 0,75 | 12,3 |
| CSC 1 | 0,85 | 0,85 | 0,85 | 0,95 | 0,55 | 0,75 | 0,80 | 10,70 |
| CSC 2 | 2,77 | |||||||
| CSC 3 | 2,65 |
2. Use su propio Computador
Clouxter, incentiva el uso de los dispositivos propios de los miembros del equipo cuando así lo deseen mediante y estos cumplan con los estándares de desempeño y seguridad requeridos por la empresa, generando:
- El pago de un comodato de uso, por poner a disposición su dispositivo
- El cubrimiento de los gastos de mantenimiento y acondicionamiento que estos generen hasta un 25% del valor / año comercial de un equivalente o similar,
- La entrega de mobiliario y periféricos complementarios al dispositivo a utilizar
Esto ha generado que el 84% de los actuales miembros del equipo se acojan a esta política, impactando en:
- Aumento en los ingresos percibidos por los beneficiarios de esta política entre un 1.5% y 2% mensual
- Reducción indeterminada en la generación de desechos tecnológicos por desuso u obsolescencia.
3. Incentivos en la compra de Vehículos híbridos o eléctricos
Clouxter, consciente de las nuevas tecnologías y el impacto de las mismas en la vida personal y familiar de nuestros colaboradores, incentiva la adquisición y uso de vehículos híbridos y eléctricos mediante las siguientes políticas:
- Los miembros de la empresa que deseen adquirir un Vehículos híbrido o eléctrico, Clouxter asumirá el 100% costo de los intereses de financiación de estos vehículos, mediante el pago de un subsidio ampliado de transporte
- Esta política aplica para miembros estratégicos sujetos al beneficio de vehículo corporativo y sólo entregará y/o serán aplicables vehículos de este tipo de tecnologías hasta el monto establecido por la empresa. El miembro deberá haber cumplido una permanecia mínima de 2 años en la empresa para poder aplicar a este beneficio.
A la fecha han recibido este beneficio el 8% de nuestros colaboradores (equivalentes a 4 miembros) y estimamos que podría duplicarse en los próximos 12 meses.